Recrutement par approche directe
Notre cabinet international à taille humaine, proche de ses clients et reconnu pour la rapidité de réalisation de ses missions, est spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres dirigeants et cadres spécialisés.
Positionnement
Nos clients sont :
- des sociétés françaises allant de la PME/PMI à des membres du SBF 120
- des filiales européennes de groupes internationaux
- des fonds d’investissements
Notre équipe à Paris est constituée de 2 Consultants et 2 Chargées de Recherches spécialistes des environnements multiculturels, détenteurs d’une expérience professionnelle et personnelle très variées, ce qui leur confère une véritable crédibilité vis-à- vis des clients qu’ils servent et des candidats qu’ils accompagnent dans leur réflexion.
Les nombreuses missions effectuées pour le compte de nos clients nous permettent de déterminer avec justesse les profils les plus adaptés tant en termes de compétences professionnelles des candidats qu’au niveau de l’adéquation de leur personnalité à la culture d’entreprise des groupes que nous conseillons.
Méthodologie
Dans le cadre d’un environnement concurrentiel et d’un marché tendu, favorable aux candidats de valeur, l’approche directe est la méthode la plus adéquate afin de convaincre les meilleurs professionnels de leur intérêt à rejoindre votre société.
Nous exploitons parallèlement nos bases de données internes et externes et le réseau personnel de chaque consultant sur son secteur d’activité.
Le descriptif de poste qui en découle comprend la présentation de l’entreprise et de son contexte, l’identification des missions et responsabilités, le profil du candidat recherché sur le plan professionnel (formation, expérience, langues,…) et sur le plan personnel (aptitudes et qualités requises). Il sera communiqué aux candidats présélectionnés afin de bien les informer.
– Nous attirons votre attention sur la nécessité de conduire les entretiens dans les délais rapides pour éviter des pertes de candidatures. Ces entretiens peuvent avoir lieu dans vos locaux ce qui permettra au candidat de commencer sa découverte de votre entreprise. Ils peuvent aussi être réalisés dans nos locaux situés Porte d’Auteuil si la confidentialité est requise.
– Nous informons tous les candidats de la suite donnée à leur candidature dans les meilleurs délais.
Planning
Nous considérons qu’il est en général nécessaire de compter 2 à 4 semaines avant de pouvoir présenter à nos clients notre sélection de candidats potentiels.
Nous nous attachons à tout mettre en œuvre pour raccourcir ce délai sans transiger sur la qualité des dossiers que nous recommandons. Nous vous tenons régulièrement au courant de l’avancement de la mission grâce à un process report détaillé.
Garanties
Nous nous engageons à mettre tous nos moyens en œuvre pour réussir avec vous cette mission. Nous formons pour chaque mission une équipe constituée d’un Consultant et d’une Chargée de Recherche expérimentée, ceci afin de garantir une recherche complète.
Outre la clause de reprise gratuite de la recherche en cas d’insuccès dans l’intégration d’un candidat recruté par ESTEAM European Search au cours de sa première année, notre budget tient compte d’un engagement de notre part de ne pas approcher pendant 2 ans les collaborateurs de votre société et indéfiniment les candidats mis en place par nous-même sauf accord explicite de votre part.
L’ensemble de ces éléments est consigné dans un contrat écrit signé par les deux parties.
Témoignages
Sociétés clientes
"Cela fait de nombreuses années que j’utilise les services de la société ESTEAM et ce, pour ma plus grande satisfaction.En effet, leur réactivité, leur disponibilité et la finesse de leur analyse sur les candidats en font l’un des meilleurs cabinets de recrutement que j’ai pu solliciter.
Je recommande chaleureusement le cabinet ESTEAM"
"J’ai eu l’opportunité dans mes responsabilités de DRH au sein de grandes Entreprises de solliciter à de nombreuses reprises le cabinet de recrutement Esteam European Search. Que ce soit pour des recherches classiques, pointues ou ciblées, ce cabinet se distingue avant tout par son efficacité. La compréhension attentive de l’ensemble des aspects techniques, environnementaux et humain, qui entourent tout recrutement, est une des forces dominantes de ce cabinet véritable partenaire de l’entreprise. J’ajoute enfin avoir toujours apprécié la dimension humaine qu’ils incarnent dans leur action."
Candidats ESTEAM
"Mon parcours professionnel est assez atypique et j'ai vraiment apprécié la lecture et l'attention faite à mon dossier.
Ecoute, disponibilité, franchise, convivialité et simplicité ont été présents tout au long de mon processus de recrutement.
Toutes ces qualités m'ont permis d'être plus à l'aise lors de mes entretiens.
Pour moi le cabinet Esteam et les personnes qui y travaillent sont très "Humains."
"La puissance du cabinet ESTEAM repose notamment sur l'accompagnement du candidat, à chaque étape du processus de recrutement.
Comme son nom pourrait l'indiquer ESTEAM c'est une forme d'ESprit d'équipe, avec briefing avant et débriefing à l'issue de chaque entretien. Ce sont aussi des conseils pertinents et toujours les mots appropriés qui feront votre différence.
Enfin, ESTEAM c'est le seul cabinet qui vous accompagne du premier entretien, jusqu'à la signature du contrat de travail et même au-delà."
Pour en savoir plus, contactez Monsieur Dragisa Damnjanovic :
Par téléphone au : +33 (0)1 43 12 56 61
Par mail : d.damnjanovic@esteam.fr
