Offre d'emploi :

Client

Nous recrutons pour la société INDRA SAS (200 salariés), filiale de Suez (50%) et de Renault Environnement (50%) spécialisée dans le recyclage et la valorisation des Véhicules en Fin de Vie (VFV).

La BU Engineering est l’une des 4 compétences clés d’INDRA.

En 2018, au sein de la BU Engineering, une nouvelle BU « Consulting » a vu le jour.

Cette nouvelle entité a comme objectif d’aider les Etats (qui sont les principaux clients) à organiser leurs filères recyclages. Plusieurs appels d’offre ont déjà été remportés. Il s’agit de s’appuyer sur l’ensemble des expertises d’INDRA en vue de faire un état des lieux de la filière VFV et de proposer un schéma directeur et plan d’actions pour la gestion de l’ensemble de la filière VFV.

Ce développement International se réalise également auprès de partenaires privés par des études, de la vente de process industriels adaptés et la formation des équipes. Actuellement, leurs partenaires sont situés au Maroc, en Inde, au Royaume-Uni, en Belgique, en Finlande, en Espagne..

Poste

Il s'agit d'une création du poste compte tenu du développement de l'entreprise. Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur de la BU Engineering, le Responsable Programme BU Engineering aura une fonction transverse qui vise à structurer des projets et à les cadencer afin d'accélerer leur réalisation, tenir les délais et satisfaire leurs partenaires.

Ses deux principales missions :
- Il/Elle doit être moteur dans une équipe d'experts de 7/8 personnes. Sans y être leur manager direct, notre candidat(e) doit les aider afin que les projets soient mieux structurés et que leur exécution soit plus rapide.
- Il/elle doit participer à l'exportation du business model du groupe INDRA, soit en répondant a des appels d'offres internationaux, soit en réalisant des missions de conseils et de projets industriels, en France, Europe et dans le grand export (Afrique, Asie, Moyen Orient).

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Concevoir le projet :
. Centraliser l'information, à partir des besoins recapitulés dans un cahier des charges, participer à l'élaboration et à la rédaction du projet
. Définir les périmètres du projet et les objectifs à atteindre : performances, qualité, délais, coûts...
. Consulter, vérifier la faisabilite du projet en trouvant les solutions entre l'interne et l'externe
. Définir les ressources et compétences nécessaires et estimer le temps requis, négocier si besoin les ressources auprès des responsables et négocier le budget
. Sélectionner les prestataires et fournisseurs éventuels

Piloter le projet :
. Piloter avec agilité en tenant compte de la vision d'ensemble des projets, orienter et faire travailler les différents groupes, à bon escient et selon le timing
. Ecouter, prendre en compte les besoins et contraintes des différents services concernés, discuter des organisations pour mieux les choisir
. Communiquer, impliquer et faire travailler les équipes ensemble
. Se positionner, respecter le chemin critique, se réajuster si besoin
. Gérer le temps et le planning, maîtriser le rythme du projet, relancer si besoin
. Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues périodiques afin de faire valider les étapes, vérifier les avancements, résoudre les problemes, rediscuter des évolutions necessaires, prendre les décisions ou les faire remonter, communiquer avec les donneurs d'ordre
. Assurer un pré-transfert à la production : transmettre les plans et informer des spécificités, former les techniciens concernés
. Suivre les budgets, discerner les dérives et intervenir si besoin

Clore le projet :
. Clore un projet, le transmettre au client concerné selon les critères définis dans le cahier des charges : formation des utilisateurs, temps de fonctionnement, statistiques qualité, etc.
. Faire un rendu sur les résultats par rapport aux objectifs initiaux (réaliser systematiquement un bilan / retour d'expérience)

Coordonner les projets :
. Relancer les differents acteurs, les faire avancer de concert
. Mettre la pression si besoin sur d'autres services
. Gérer les priorités par rapport aux délais, aux risques ou incidents
. Négocier, gérer des ressources
. Développer les outils type tableaux de bord, suivre les indicateurs et rendre compte
. Analyser les bilans realisés sur les differents projets, proposer des axes d'amélioration

Résultats attendus :
. Résultats conforme aux objectifs initiaux ou argumentés
. Qualité, delais et budget respectés

Réaliser des études techniques et organisationnelles auprès de nos prospects et clients en vue de l'installation de process industriels et auprès des constructeurs automobiles.

REMUNERATION :
Elle sera motivante pour un candidat de valeur composée d’un salaire fixe + 20% de variable + un véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable.

LIEU DE TRAVAIL :
Le poste est basé à Prunier-en-Sologne (41) au coeur du Département Engineering impliquant des déplacements réguliers dans le réseau, chez les prestataires et les partenaires sur toute la France ainsi qu’à l’étranger.

Profil

Un professionnel de l'industrie automobile (au sens global du terme) avec un parcours réussi dans le monde moderne du conseil et qui souhaite évoluer vers un poste stratégique et opérationnel chez le leader francais de la déconstruction automobile et de la vente de pièces auto d'occasion.

Au plan professionnel :

. Formation supérieure : Ecole d'Ingénieur de très bon niveau.
. Expérience professionnelle de minimum 5/7 ans, de préférence chez un constructeur automobile (idéalement dans la conception/production/fabrication/ des véhicules neufs) puis après sur un poste de Consultant en organisation dans un cabinet réputé pour son savoir-faire opérationnel
. Bonne connaissance des techniques de négociation : négocier, faire des compromis, démontrer les solutions
. Faire preuve de psychologie, déceler et gérer les différentes personnalités
. Savoir animer des projets et conduire les réunions
. Planifier, piloter dans un moyen terme
. Suivre les projets, rendre compte des évolutions et proposer des améliorations
. Une experience (meme courte) de management d'une equipe sera un plus pour pouvoir évoluer dans la société
. Excellente utilisation des bases de données, logiciels bureautiques (Excel, ppt)
. Anglais professionnel courant pour accompagner le développement international

Au plan personnel :

. Savoir apprendre vite en observant, être curieux, chercher de l'information avec bon sens et esprit critique
. Développer une approche global . au-dessus de la mêlée
. Ecouter, se remettre en question, favoriser l'adhésion
. Faire participer, mettre en valeur les idées de tous
. Organisation rigoureuse, sens du détail et des priorités
. Savoir tenir ses engagements, pas de différence entre le discours et l'action
. Sens du client, disponibilité, implication, réactivité
. Maturité, équilibre, confiance en soi - sens de l'entreprise et du travail en équipe
. Anticiper ou s'adapter aux évolutions et réagir rapidement
. Communiquer avec des personnes tres différentes, dans une autre langue (anglais surtout)
. Etre orienté solution, réaliste, pragmatique- Etre persévérant, determiné et faire preuve de patience
. S'organiser, faire preuve de rigueur
. Faire preuve de disponibilité, autonomie, sens de la responsabilité, mettre des limites
. Gout du terrain, combativité, tenacité et forte implication
. Capacités d'analyse, de planification et d'organisation. Ouverture d'esprit, autonomie et travail transverse en équipe
. Management transverse de partenaires
. Aisance relationnelle à tous niveaux, charisme, adaptabilité, diplomatie
. Aptitude à la negociation commerciale et à la communication avec des partenaires d'origine et de pays différents
. Rigueur, souci du détail et de l'analyse chiffrée, polyvalence, transparence
. Force de conviction, loyauté, sens du reporting, capacité à se remettre en cause

L'état d'esprit et le comportement sont aussi importants que les aptitudes techniques et professionnelles.

Informations :

Ref: 19524

Fonction : Responsable programmes

Secteur : Automobile

Lieu : Prunier-en-Sologne (41)